En efecto, los colectivos, organizaciones y asociaciones de trabajadoras del hogar han identificado temáticas que responden a situaciones complejas que involucran no sólo a las trabajadoras del hogar y/o a sus condiciones laborales, sino también involucran a otros actores con los que hay necesidad de debatir y profundizar en algunos temas que no han sido abordados en la nueva legislación y que interpela de la necesidad de un replanteamiento de la organización social de los cuidados.

La ratificación del Convenio 189 y la posterior aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 fue una victoria que no habría sido posible sin la organización y movilización de las asociaciones y colectivos de trabajadoras del hogar y los cuidados. Desde hace más de una década continúan llevando a cabo un trabajo de visibilización de la crisis de los cuidados y de denuncia de la situación de quienes se emplean en el trabajo del hogar. A pesar de los avances legislativos, como son la histórica aprobación de la prestación por desempleo o la eliminación de la figura del despido por desistimiento, existen otras problemáticas que siguen sin abordarse y que mantienen a este sector laboral en la desigualdad histórica que siempre lo ha caracterizado.

AIETI y SEDOAC han venido realizando un trabajo de sensibilización e incidencia para visibilizar las barreras a las que se enfrentan las trabajadoras del sector del empleo de hogar y cuidados en España, en efecto, y en coordinación con la Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe durante 2015 se publicó el Cuaderno formativo DIGNA: Derechos laborales de los y las trabajadoras del hogar y los cuidados. Marco Legal Español y Convenio 189 OIT. Desde esa fecha hasta la actualidad se han producido importantes cambios, por ello presentamos este documento de actualización que complementa la cartilla DIGNA.